蘋論：台灣勞工的憤怒
昨天是國際勞工節，台灣勞團上街示威，訴求「反貧困、反剝削、反失業」。台灣工運趕搭世界工運的末班車，昨天勞動三法修正案同步進行，勞委會歡迎企業及產業工會「遍地開花」。
金融全球化嚇阻工運
工運與貧富不均是兩個不同的概念；但有很大部分的交集。全球化使發達國家的產業大量外移，造成工人失業。沒工可做、也沒有老闆的工人無法發動工運，他們發動的是抗議社會失業與貧富差距的議題。產業工人大量失業掏空了工運的脊樑骨，工運因而衰弱。
發達國家最繁榮的兩個行業是金融業與電子業，但它們不須僱用大量工人，對減輕失業毫無幫助。像是華爾街的金融大亨不需要僱用很多人，就可以日進斗金。電子新貴們例如蘋果的賈伯斯，臉書的薩克柏市值都超過500億美元，但全球5億人口使用的臉書僅僱1700名員工；iPod也只為美國創造了1萬4千個工作機會而已，比以前鋼鐵廠、汽車廠等大型產業動輒數十萬甚至上百萬個工作需求，不可同日而語。所以儘管電子產品賣得嚇嚇叫，經濟成長數字也漂亮，但中產與勞動階級沒有受惠。這便是「無感復甦」的原因。電子業與金融業的員工不多，待遇良好，是工運組織不起來的另一原因。
台灣工運困難不僅是政府限制，投資者可以整廠遷往落後國家，嚇阻了工運的發展，因為勞工擔憂失去工作。藉著讓股東進入大企業的決策圈，金融全球化大大削弱了國家的集體談判能力，並從深層裡 改變職業關係的本質，因而縮小了工會運動的施展餘地。同時，金融全球化移動了勞資對峙的社會、經濟和政治條件，金融市場因此涉入了僱主及員工的面對面關 係。在外國股東的逐利壓力下，以及金融產品更高的獲利因素下，早已不再需要大量員工，而員工和老闆談判的籌碼也越來越少。
勞動條件差薪資又低
台灣的勞工問題除了薪資低外，勞動條件差也是勞工之痛，包括像是護士等工時過長的過勞狀況。勞團上街要求「勞動條件要保障」、「貧富差距要縮短」、「經濟弱勢要救助」、「生活品質要提升」，都不高調，而是現實，也是選舉時決定勝負的關鍵，沒有理由再忽視勞工的權益了。
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昨天是今年個人所得稅申報首日，一般人印象中，有錢人總是想盡辦法節稅，但彰化縣一名企業家連同子女五戶，去年申報補繳的個人綜所稅，高達七億六千多萬元，如再加上已扣繳稅額，所繳的綜所稅超過十億。 中區國稅局表示，這名企業家家族極可能是全台繳交綜所稅排行榜第一名，但他與家人行事低調，堅持不願曝光，也不接受表揚，財政部特地訂製一只水晶材質的優良納稅義務人牌匾，派員送上門致敬。 據了解，這名企業家從事製造業，是股票上市公司總經理，五名子女都已成家。前年他與子女申報補繳的個人綜合所得稅額是五億多元，去年再創新高，今年是否會再往上衝高？中區國稅局人員也很好奇。 國稅局員林稽徵所人員表示，每到繳稅許多民眾特別是受薪階級抱怨，一毛錢也跑不掉，有錢人卻能鑽漏洞「合法節稅」，繳交的綜所稅，比受薪族多不了多少，甚至可退稅。像這名企業家一家人「誠實」納稅例子很少。 員林稽徵所人員說，彰化縣自繳稅額第二高的人，金額不到一億元，其他縣市也沒聽說個人綜所稅，有比這名企業家一家人還高的納稅人，極可能是全台納稅第一名的家族。 與這名企業家熟識的多名彰化縣企業界人士表示，這名企業家行事風格可用「奉公守法」、「勤儉持家」八字形容，常說納稅是國民應盡義務，認為逃漏稅是可恥的事，他以身作則，要求子女誠實納稅，從未想辦法「節稅」，所以他與子女每年繳納的所得稅都高得驚人。 |
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