勞委會補助1.2萬元 約領1.7萬
〔記 者鍾麗華、胡清暉、顏若瑾／台北報導〕勞委會昨宣布啟動「立即訓用計畫」，計畫動用一億元預算，輔導五千名失業者與社會新鮮人，接受企業訓練任用，勞工受 訓期間可領一七二八○元津貼，企業只需自付五千餘元，其他一萬二千元由政府補助。勞團及立委痛批此舉是為閣揆保衛戰，隱藏失業數字，恐再拖垮勞工薪資水 準。
勞委會主委王如玄表示，目前景氣回溫，就業市場有好轉，現在反而是企業缺工，勞委會日前調查七八三家廠商，發現缺工一萬多人，為促進就 業並提供企業合用人力，才提出立即訓用計畫，申請期限到今年底，參加企業須保證留用參訓學員達九成以上。為免該計畫遭濫用，保險業、保全業、直銷業及不動 產仲介業、殯葬業、清潔業及人力派遣業不得申請。
期限至年底 須保證9成留用
立 即訓用計畫分別由職訓中心代訓或企業自行訓練，如是代訓，企業須給付參訓學員每月一○三六八元，其中勞委會補助五千元，訓練時間不得高於九百小時；若自 訓，最短一個月、最長三個月，雇主應支付學員每月基本工資一七二八○元，勞委會補助一萬二千。無論代訓或自訓，企業只要支付五千多元。
但是 勞工對這項政策的立即反應卻是懷疑多過肯定，「 二十二Ｋ再降為十七Ｋ？大學畢業生的起薪再度下滑？企業留用期限沒有規定，根本是騙人！」的聲音此起彼落。
勞工批22Ｋ剩17Ｋ 起薪更低
自主工聯執行長朱維立強調，去年政府救失業，「二十二 Ｋ」方案（政府補助企業僱用薪資二萬二）已導致起薪被拉低，沒想到現在又往下拉低到「十七Ｋ」（一萬七），勢必會再拉低社會新鮮人的起薪工資。最離譜的是 該計畫沒有限定訓練後僱用期限，雇主恐怕領完補助後就「訓後即丟」，再度製造不穩定就業；台灣勞工陣線秘書長孫友聯則痛批，根本是幫雇主節省訓練成本、提 供廉價勞工。
勞委會職訓局長林三貴解釋，留用率雖然沒有要求設定期限，但從招募人才、訓練、聘用都有企業參與，企業有人才需求才會提供申 請，絕不會出現訓後不聘用的情況。
勞團罵花一億 只便宜了企業
yes123 求職網經理洪雪珍則擔心，申請補助期限只到年底，時間與吳揆支票年底到期過於巧合，今年就業市場下半年提供職缺比上半年少，對解決真正失業問題恐無益。
立 法院民進黨團書記長潘孟安也痛批此計畫是「頭痛醫頭，腳痛醫腳」，無助提升台灣的就業率，馬政府把在非常時期採用的短期就業補助，變成一種常態性計畫，勢 必造成另一波「輪流上工，輪流下工」的惡性循環。
民進黨立委陳亭妃批評，這項政策根本是挽救「吳揆五％失業率政治承諾」的美化數字計畫。她 擔憂，政府若沒有明顯的防弊機制，「上有政策，下有對策」，花了一億元經費，屆時企業敷衍了事，受苦的還是失業者。
以教育部推動的大專畢業 生至企業實習方案為例，第一階段二十二Ｋ方案政府補助企業上百億，短期僱用大學畢業生，已引發「公帑補助企業用免費勞工」、「企業起薪被拉低」等爭議；七 月起開放登錄的第二階段方案，補助企業金額由每人二．二萬元減至一萬元，雖然提供三萬名額，目前只約一千九百人上工，企業提供職缺意願也降低。勞團質疑， 顯見過去確是政府花錢幫企業聘短期工。
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