台灣產業外移中國 擴大貧富差距

主計處官員︰產業外移中國 擴大貧富差距

受僱報酬占GDP比重 降幅大於美日韓

〔記者鄭琪芳／台北報導〕近來台灣經濟表現亮麗，貧富差距卻嚴重惡化，所得分配不均問題引發重視與討論。行政院主計處最新一期「主計月刊」指出，受到勞動全球化及產業大量外移中國的影響，我國受僱報酬占ＧＤＰ（國內生產毛額）比重持續下滑，且降幅大於美、日、韓等國，是國內所得分配差距擴大的主因。

今年八月發行的「主計月刊」，刊登主計處官員蔡美娜的文章「我國ＧＤＰ初次分配結構之探討」，文中指出，所得分配是否合理，取決於ＧＤＰ的初次分配，尤其是受僱報酬及營業盈餘的分配情形，但自一九九○年代中期以來，國內受僱報酬占ＧＤＰ比重逐步下降，公平性問題日漸凸顯。

資本所得 遠優於勞工薪資報酬

我國受僱報酬一向是ＧＤＰ最大分配項目，一九九○年達到五十一．四％的歷史高峰，但一九九五年以來，受僱報酬及間接稅占ＧＤＰ比重一路走滑，二○○七年分別降至四十四．五％及五．七％的新低點，營業盈餘及固定資本消耗比重則相對攀高。

文中提到，我國受僱報酬占ＧＤＰ比重下降的主因，除了全球化效應外，中國、印度及東歐等國家釋出大量勞動人口，使得國內就業面對強大競爭、薪資調升議價空間有限，加上台灣與中國語言相同又兼具地緣之便，產業大量外移，就業人口隨之外流，以致受僱報酬與營業盈餘占ＧＤＰ比重明顯互為消長，資本所得遠優於勞工的薪資報酬。

經濟表現雖佳 勞工卻是苦哈哈

文中指出，雖然美、日、韓等國，也出現受僱報酬比重下降的情況，但美國擁有知識優勢及技術規格主導權，日、韓面對中國磁吸作用不如我國強烈，因此降幅較為平緩，近年並有回升跡象。

換句話說，我國受僱報酬比重下降的情況相對嚴重，雖然經濟表現亮麗，勞工卻是苦哈哈，導致貧富差距持續擴大。因此，文中建議，除了調整產業結構之外，應強化勞工教育訓練與提升技能，建構健全的社會安全網，以提高就業安全感。